面试中的晕轮效应具体表现 面试官自己偏好 对于面试官按照自己偏好评价人,在很多企业的招聘企业面试招聘面试中时有发生,也最难避免。比如面试考官很看重学历时有发生比如面试、他对高学历者一定是青睐有加,在面试开始之前,学历有加开始面试稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞面试市场或者销售出身,对能言善辩者就常有几分好感,而忽略了目前能言善辩好感出身企业所招聘岗位的特点和要求。 以点盖面 面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点,而草面试常常优点率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时,某位负责人开发比如应聘者显示出高超的软件开发能力,面试官就有可能误认开发显示软件为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上,担任项目实际上负责人开发开发负责人一职,更为重要的是要具备团队协调能力和项负责人开发团队目管理能力,而不仅仅是有软件开发能力。 先入为主 所谓先入为主,就是面试官在面试刚一开始就对应聘先入为主开始面试者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改这种比较时间变。比如说:面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的诚实比如面试,那么当发现应聘者的第一个谎言时,会认为是无心之过认为那么无心或是过份紧张,是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一面试紧张或是印象是油滑和伪善的,那么当发现应聘者的第一个谎言时伪善油滑那么,会认为是习惯使然或是有意为之,是不可原谅的。 在面试中,你给面试官的第一印象是非常重要的。可以是“外貌”,也可以是“衣着”、“气质”。比如“衣着得体”就会给人一种容易接触的感觉,“穿着正式”就会容易被认为非常专业;“面带微笑”会给人亲切的感觉,“眉头微锁”会给人坚毅的感觉。面试,从面试官看见你的第一眼,已经开始并几乎完成一半了。 晕轮效应典故 本文图片来自网络,如有侵权,请及时通知我们,将立即删除。重庆心理咨询 重庆心理医生 重庆抑郁咨询 重庆焦虑咨询 重庆夫妻咨询 重庆家庭咨询 重庆情感咨询 重庆强迫咨询 重庆黄手帕心理 重庆心理培训 心理咨询师 重庆心旅心理咨询有限公司 www.hspxl.cn 微信公众号:hspxl |
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